Risorse Umane e Organizzazione si occupa prevalentemente:

• Programmazione quali-quantitativa delle risorse umane e finanziarie in relazione alla programmazione complessiva dell’Ente;
• Trasparenza e anagrafe delle prestazioni;
• Sviluppo organizzativo della struttura comunale;
• Programmazione ed organizzazione dei processi di formazione e di aggiornamento del personale dipendente;
• Supporto alla Segretaria Generale ed agli altri settori per le relazioni sindacali;
• Gestione ed amministrazione del personale, assunzioni, mobilità tra Enti, applicazione accordi di lavoro;
• Adempimenti connessi alla Legge 68/1999 a tutela delle categorie protette;
• Conto annuale del personale;
• Gestione previdenziale e assistenziale del personale;
• Supporto al Nucleo Indipendente di Valutazione;
• Ogni altra funzione inequivocabilmente riferibile alla competenza del settore in forza di legge, regolamento e/o atto amministrativo.